مهام وحدة التدريب
إعداد هيكل تنظيمي للوحدة يحتوي على مهام وأنشطة الوحدة.
حصر الفئات المنتسبة للكلية، والإدارات المختلفة من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم والموظفين، وإعداد قواعد بيانات بالفئات المستهدفة.
تقييم الاحتياجات التدريبية (مؤسسية - وظيفية – شخصية) لمنسوبي الكلية والعمادة والإدارة.
إعداد الخطط الخمسية والسنوية للكلية ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
وضع آلية تدريب طويلة وقصيرة المدى لتدريب الموظفين وأعضاء هيئة التدريس بالكلية ومتابعة تنفيذها.
التنسيق والتواصل بين الوحدة وعمادة التطوير الجامعي، بما يخص الترشيح الحضور الدورات المنعقدة والمنفذة داخل أو خارج الجامعة.
تنسيق وتنفيذ الدورات المنعقدة والمنفذة بالكلية والإدارات المختلفة مع الالتزام بتطبيق مهام المنسقين وضوابط التدريب بالجامعة واتباع التعليمات الخاصة للقيام بتدريب جيد.
تحديد احتياجات الوحدة من القوى العاملة والأجهزة التدريبية، والمواد التعليمية ومتابعة توفيرها داخل أماكن التدريب المخصصة لديكم.
حصر المتدربين والحاصلين على دورات تدريبية، وتنشيط التنمية المهنية لمن لم يؤد أي دورة تطويرية خلال مدة وجوده بالجامعة.
إعداد التقارير الدورية والسنوية عن أنشطة وفعاليات وإنجازات الوحدة.
تهيئة المتدربين قبل أي دورة تدريبية وتحديد الأهداف المرجوة من حضورهم ومناقشة أهمية نقل ما تعلموه إلى بيئة العمل.
التنسيق مع عمادة التطوير الجامعي لتنفيذ البرامج التدريبية المطلوبة، حسب الاحتياج التدريبي.
متابعة المشاركين بالبرامج التدريبية وتأكيد تطبيق ما تدربوا عليه بعد التدريب وقياس أثر التدريب، مشاركة مع عمادة التطوير الجامعي.